正社員採用ではミスマッチが多く、入社後すぐに退職してしまうケースがありました。しかし、紹介予定派遣を活用することで、派遣期間中にスキルや社風との相性を見極めることができました。その結果、採用後の定着率が向上し、即戦力として活躍できる人材を確保できました。今後も積極的に利用したいと思います。

主要なポジションの社員が突然退職し、業務に支障が出そうな状況でした。通常の採用活動では間に合わなかったのですが、派遣サービスを利用したことで短期間で経験豊富な人材を確保できました。引き継ぎもスムーズに進み、業務の停滞を防ぐことができました。スピーディーな対応に感謝しています。

求人広告の掲載や面接、研修などのコストがかさみ、採用にかかる負担が大きな課題でした。派遣を活用することで、求人広告を出す手間が省け、面接回数も最小限に抑えることができました。さらに、派遣期間中に適性を見極められるため、ミスマッチが減り、定着率も向上しました。

従来の採用方法では、入社後のギャップが原因で早期退職してしまうことが多く、人材の定着に苦労していました。紹介予定派遣を活用することで、派遣期間中に業務を経験してもらい、会社の雰囲気を知ってもらうことができました。その結果、長期的に活躍してくれる社員が増え、組織の安定につながっています。

繁忙期には人手が足りず、通常業務に影響が出ることがありました。派遣サービスを活用したことで、業務経験のあるスタッフをすぐに確保でき、研修時間も短縮できました。即戦力として活躍してもらえたことで、業務のスムーズな進行と売上向上につながりました。今後も継続的に利用したいです。

特定のスキルや経験を持つ人材の採用が難しく、特に技術職では採用に苦戦していました。しかし、人材紹介サービスを利用することで、求めるスキルを持つ即戦力の人材を紹介していただき、スムーズに採用できました。自社ではなかなか出会えない優秀な人材と出会うことができ、大変満足しています。

地方での採用は非常に難しく、求人を出しても応募が少ない状況が続いていました。しかし、人材紹介サービスを活用することで、地方での就職を希望する人材やUターン・Iターンを考えている人材を紹介いただき、採用につなげることができました。経験のある人材を確保できたことは大きなメリットでした。

経験者の採用が難しく、若手の確保も困難な状況でした。そこで、未経験者の採用にも目を向け、人材紹介サービスを利用しました。紹介いただいた方は未経験ながらも学ぶ意欲が高く、研修後すぐに戦力となりました。結果として、意欲の高さが業務の習得スピードに影響することを実感しました。

自動車整備士の採用が年々難しくなり、経験者を確保するのに苦労していました。そんな中、人材紹介サービスを利用し、ベトナム人の整備士を採用しました。来日前に整備の基礎知識や日本語を学んでいたため、現場にもスムーズに適応し、即戦力として活躍しています。技術力だけでなく、真面目な仕事ぶりや向上心も高く、今では欠かせない存在です。今後も海外人材の採用を積極的に検討していきたいと思います。